WHO WANTED COLLECTIVE BARGAINING IN THE FIRST PLACE?

Collective rationality in bargaining

Roth (1977) axiomatized the Nash (1950) bargaining solution without Pareto optimality. His result is considered an improvement on Nash’s original one, since it dispenses with notions of collective rationality. Several variants of Roth’s result have been obtained in a line of subsequent works. However, all of them rely on Nash’s (1950) independence axiom. Whether or how collective rationality ca...

the place of iranian public diplomacy in central asia

چکیده: نسبت به کارکرد و ماهیت دیپلماسی عمومی در جهان امروز نظریه های متعددی بیان گردیده و جایگاه آن در کنار نظریه های دیگر در محافل آکادمیک و دانشگاهی بررسی و تحلیل گردیده است. نظر به اهمیت دیپلماسی عمومی و جایگاه آن در سیاست خارجی ایران این نوشتار با تمرکز بر دیپلماسی عمومی در منطقه آسیای مرکزی تهیه و تنظیم شده است. این ضرورت از آنجا ناشی می شود که اولاً مفهوم دیپلماسی عمومی در سیاست خارجی ای...

"Productivity Measures in Collective Bargaining"

Montréal. Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche. Érudit offre des services d'édition numérique de documents scientifiques depuis 1998. Note : les règles d'écriture des références bibliographiques peuvent varier selon les différents domaines du savoir. Ce document est protégé par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation des services d'Érudit (y compris la reproduct...

Collective Bargaining in Higher Education

Collective Bargaining in Higher Education

An approach to collective bargaining, in which structure and governance are carefully introduced into a contract, can act as a kind of restraint on both parties and minimize the scope of adversarial relationships to those matters for which there appears to be no alternative. By enlarging the role and responsibilities of faculty governance within the collective bargaining agreement, such alterna...